职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
武汉
平均月薪 约￥77,808/年
￥6,484
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 35% |
| 年薪6.99-10.32万 | 46% |
| 年薪10.32-14.08万 | 7% |
| 年薪14.08-17.72万 | 2% |
| 年薪>17.72万 | 3% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,938 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,204 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,218 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,207 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,301 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,490/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,402/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,928/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,180/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,853/年
主要发现
- 基层薪资占比极高，81%的磨工年薪在10.32万以下（<6.99万占35%、6.99-10.32万占46%），HR需评估基层薪资竞争力以吸引新人，老板需关注基层员工稳定性（低薪资可能导致流失），打工者需明确自身薪资处于行业多数水平。
- 1-3年经验员工为核心群体（占57%），平均月薪5204，3-5年经验者占41%且月薪提升至6218，经验增长对薪资拉动明显，但5年以上经验者占比极低（合计2%），HR需关注员工留存机制（避免经验积累后流失），老板需设计长期激励方案（如技能晋升通道），打工者需考虑职业发展持续性（是否长期深耕）。
- 年龄结构偏成熟，45岁以上占24%、30-34岁占24%，24岁以下为7%，岗位对年轻人吸引力不足，HR需加强年轻人才招聘与培养（弥补老龄化缺口），老板需考虑后续人才补给（避免断档），打工者（尤其是年轻人）需评估岗位职业寿命与转型可能性。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于73928元（月薪约6161），75%低于107180元（月薪约8932），90%低于198853元（月薪约16571），薪资分布右偏（少数人薪资较高），HR需用分位数优化薪资结构（设定职级区间），老板需了解薪资成本分布（大部分用于基层），打工者需通过技能提升进入高百分位（突破薪资上限）。
- 10年以上经验者占比为1%但月薪达8301（为最高），资深员工占比极低，HR需调研老员工流失原因（如薪资、发展空间），老板需重视资深员工价值（技术传承），打工者需明确长期从事该岗位的薪资上限（需提升技能）。
- 年龄与经验匹配度待关注，45岁以上占24%但10年以上经验者仅1%，部分老员工技能未随年龄增长提升，HR需推动员工技能更新（培训），老板需避免员工因技能老化影响效率，打工者需主动提升技能（避免被淘汰）。
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