职位类别 生产制造 > 技工/普工
油漆工
地区
武汉
平均月薪 约￥89,616/年
￥7,468
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 20% |
| 年薪7.18-8.25万 | 23% |
| 年薪8.25-9.82万 | 24% |
| 年薪9.82-11.49万 | 15% |
| 年薪>11.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,637 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,164 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,947 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,119 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,430 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,183/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,765/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,359/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,920/年
主要发现
- 核心从业者特征：3-5年工作经验（占63%）、25-39岁（占62%）为武汉油漆工主要群体，HR需重点锁定该群体招聘，老板需关注其薪资竞争力（平均月薪7947元）以保留核心产能，打工者（尤其1-3年经验者）可明确成长目标，聚焦3-5年经验阶段提升薪资。
- 薪资分布分化：16%从业者年薪超11.49万（顶端群体），50%从业者年薪低于8.75万（中位数），75%低于10.44万。老板需评估顶端群体价值产出与薪资匹配度，HR需合理设计薪资带宽（如以中位数8.75万为基准），打工者可通过技能提升（如高端涂装技术）进入顶端群体。
- 经验与薪资拐点：3-5年经验者薪资达峰值（7947元），5-10年经验者占比骤降（7%）且薪资回落（7119元），10年以上占比为0。老板需分析长期从业者流失原因（如职业瓶颈），HR需优化长期激励（如技能补贴），打工者需提前规划（如3-5年阶段积累高端技能）避免薪资下滑。
- 薪资分位数参考：75%从业者年薪低于10.44万，90%低于12.39万。HR需将此作为薪资结构设计依据（如基础薪资定在中位数），老板需控制人力成本（75%群体薪资不超10.44万），打工者可对比自身分位数（如低于中位数需提升技能）调整职业策略。
- 年轻群体成长路径：1-3年经验者占30%（平均月薪6164元），24岁以下占12%。HR需设计新人培训体系，老板需关注新人留存（未来核心群体来源），打工者（新人）可通过初期积累快速成长为3-5年经验核心群体。
- 中年群体稳定性：40岁以上从业者占26%，35-39岁占18%。老板需关注中年从业者技能升级（如适应新涂装技术），HR需设计弹性薪资方案，打工者（35岁以上）需保持技能更新避免被淘汰。
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