职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
武汉
平均月薪 约￥89,112/年
￥7,426
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 20% |
| 年薪6.69-8.44万 | 29% |
| 年薪8.44-10.36万 | 23% |
| 年薪10.36-12.40万 | 18% |
| 年薪>12.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,369 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,592 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,836 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,229 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,971 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,586/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,590/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,098/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,499/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,136/年
主要发现
- 核心经验段（1-5年）占比超九成（37%+53%），平均薪资7592-7836元/月为薪资结构中坚，需确保其竞争力以保留关键劳动力。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征（6.69-8.44万占29%，>12.4万占14%），需优化激励机制推动更多员工向高薪资段流动。
- 年龄结构以25-34岁为主（占51%），30-34岁为核心年龄段（30%），需聚焦该群体招聘与保留，匹配其薪资增长预期。
- 薪资中位数（86098元/年）低于平均值（8.91万/年），高收入者拉高平均，需关注基层员工（25分位68590元/年）薪资是否满足基本生活需求。
- 5-10年经验群体占比低（10%）且平均薪资（7229元/月）低于3-5年段，可能因技能滞后或晋升不足，需加强培训与职业发展规划。
- 资深木工（10年以上）薪资极高（13971元/月）但占比为0%，说明资深人才稀缺，需建立技能传承机制培养后备力量。
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