职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
武汉
平均月薪 约￥63,168/年
￥5,264
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 20% |
| 年薪5.21-6.14万 | 26% |
| 年薪6.14-7.43万 | 24% |
| 年薪7.43-8.87万 | 14% |
| 年薪>8.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,081 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,625 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,735 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,909 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,933 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,926/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,202/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,275/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,639/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,153/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验员工占比65%（绝对主力），月薪5625；5-10年及以上薪资显著提升（6909+）但占比极低（5%+0%）。HR需聚焦1-3年经验候选人以满足岗位需求；老板需平衡资深员工（高薪资低占比）与基层员工（低薪资高占比）的成本结构；打工者需明确经验积累（尤其5年以上）是薪资突破的关键。
- 年薪分布集中于中低区间：20%年薪低于5.21万、26%在5.21-6.14万（合计46%），6.14-7.43万占24%（中等）。HR需明确不同层级薪资带宽（如入门级参考25%分位5.22万/年）；老板需关注低薪群体稳定性，避免流失；打工者需了解自身薪资定位，提升技能进入更高区间。
- 年龄分布呈结构化特征：30-34岁占比最高（23%），24-29岁占34%，45岁以上占18%。HR需关注30-34岁核心员工 retention 及年轻员工培养；老板需评估45岁以上员工经验价值与薪资成本匹配度；打工者需在30-34岁阶段巩固地位，重视长期经验积累。
- 薪资分位数提供明确市场基准：10%分位4.29万/年（入门底线）、25%分位5.22万/年（基础基准）、50%分位6.33万/年（中等水平）、75%分位7.86万/年（优秀）、90%分位9.72万/年（顶尖）。HR需以分位数制定薪资结构；老板需确保核心员工薪资具竞争力；打工者需对标分位提升自身薪资水平。
- 资深员工稀缺且薪资溢价：5-10年经验占比5%、月薪6909，10年以上占比0%、月薪6933，均显著高于平均（5264）。HR需提高资深人才招聘竞争力（薪资/福利）；老板需解决资深员工占比低导致的技术传承问题；打工者需注重5年以上经验积累以实现薪资突破。
- 基层员工为主体且薪资逐步提升：1年以内占6%（月薪5081）、1-3年占65%（月薪5625），合计71%。HR需确保基层员工薪资符合市场；老板需平衡基层员工薪资成本与 productivity；打工者需快速积累1-3年经验以提高薪资（+544）。
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