2025年 东莞设计经理/主管薪资分析报告 : 高端设计职位薪酬调研

2025年 东莞设计经理/主管薪资分析报告

高端设计职位薪酬调研

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职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管

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地区
东莞

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平均月薪 约¥135,816/年
¥11,318

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<10.12万 24%
年薪10.12-12.88万 27%
年薪12.88-16.02万 20%
年薪16.02-19.08万 11%
年薪>19.08万 16%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥6,152
1-3年 13% ¥8,768
3-5年 53% ¥11,207
5-10年 34% ¥11,225
10年以上 0% ¥13,605

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 19%
25岁-29岁 23%
30岁-34岁 24%
35岁-39岁 18%
40岁-44岁 10%
45岁以上 6%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥83,526/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥103,077/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥131,147/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥167,962/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥208,914/年

主要发现

    1. 设计经理/主管职位在东莞的平均月薪为11318元,其中年薪主要集中在10.12万至16.02万区间,占比达47%,为多数从业者的薪资水平。
    2. 工作经验对薪资影响显著,3-5年及5-10年从业者平均月薪均超过11200元,而1年以内经验者平均月薪仅为6152元,表明经验积累对收入提升至关重要。
    3. 年龄分布显示,24岁至34岁从业者占比高达47%,为该职位的核心年龄段,同时45岁以上从业者占比最低,说明年轻群体更活跃于这一领域。
    4. 薪资分位数分析表明,行业中位数年薪为131147元,75%的人年薪低于167962元,体现行业整体薪资结构较为集中,高薪群体比例较小。
    5. 年薪超过19.08万的从业者占比16%,为高收入群体,企业可参考此数据制定更具吸引力的薪酬策略以留住核心人才。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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