职位类别 金融 > 银行
银行大堂经理
地区
烟台
平均月薪 约￥69,624/年
￥5,802
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 24% |
| 年薪4.69-6.03万 | 24% |
| 年薪6.03-7.61万 | 21% |
| 年薪7.61-9.10万 | 14% |
| 年薪>9.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,455 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,517 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,554 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,186 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,568 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,248/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,393/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,223/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,156/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占64%、25-29岁占28%），需关注年轻员工招聘留存与团队稳定性。
- 1-3年经验者占比超半（59%）且薪资较低（4517元/月），需平衡初级员工依赖与经验梯队建设。
- 低薪区间占比高（年薪<4.69万与4.69-6.03万合计48%），需评估薪资结构合理性与人才吸引力。
- 薪资分位数显示中间层集中（50%低于6.0393万、75%低于8.2223万），需针对核心群体优化薪资激励。
- 10年以上经验者占比极低（2%）但薪资显著较高（7568元/月），需完善长期员工发展通道与留存机制。
- 年轻群体为岗位核心（25岁以下占64%），需结合年轻人特点设计招聘策略与团队管理。
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