职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
烟台
平均月薪 约￥66,480/年
￥5,540
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 19% |
| 年薪5.61-7.17万 | 30% |
| 年薪7.17-9.32万 | 21% |
| 年薪9.32-11.32万 | 11% |
| 年薪>11.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,766 |
| 1-3年 | 36% | ￥8,023 |
| 3-5年 | 40% | ￥10,124 |
| 5-10年 | 21% | ￥13,301 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,281 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,900/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,939/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,678/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,480/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,102/年
主要发现
- 工作经验与薪资强正相关：随着经验累积，薪资呈阶梯式增长（1年以内5766元/月、1-3年8023元/月、3-5年10124元/月、5-10年13301元/月），HR/老板需重视经验梯队建设，打工者需将经验积累作为薪资提升的核心路径。
- 年薪分布分化明显：近五成（49%）从业者年薪低于7.17万元，16%从业者年薪超过11.32万元，HR/老板需优化激励机制缩小低薪群体占比，打工者需明确高薪资区间的能力要求（如客户资源、销售技巧）。
- 年轻群体为行业核心：24-34岁从业者占比74%（24岁以下26%、25-29岁23%、30-34岁25%），HR/老板需关注年轻员工的留存与培养（如职业发展通道、文化认同），打工者（尤其是年轻人）需适应行业年轻化的工作节奏与要求。
- 中间层薪资更具竞争力：薪资中位数（50分位）为74678元/年（约6223元/月），高于平均月薪5540元的年化水平（66480元/年），说明中间层员工薪资稳定性更强，HR/老板需强化中间层的薪资吸引力以保留核心力量，打工者需将提升至中位数以上作为短期目标。
- 顶尖销售人员价值突出：90%分位年薪达125102元（约10425元/月），top10%人群薪资显著高于整体水平，HR/老板需针对顶尖员工设计个性化激励（如提成比例、额外奖励），打工者需关注顶尖群体的能力模型（如大客户开发、长期客情维护）以争取高薪资。
- 年龄与经验结构匹配：30-34岁群体占比25%（对应3-5年经验占比40%），为经验与精力结合的核心层，HR/老板需平衡年龄结构避免断层，打工者需在30岁前积累足够经验以进入核心层。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/689134