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地区
烟台
平均月薪 约￥69,648/年
￥5,804
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 18% |
| 年薪5.66-6.62万 | 26% |
| 年薪6.62-8.15万 | 23% |
| 年薪8.15-9.64万 | 15% |
| 年薪>9.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,120 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,878 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,905 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,520 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,699 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,337/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,118/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,530/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,547/年
主要发现
- 岗位薪资集中于中等区间（年薪5.66-8.15万占49%），低薪（18%）与高薪（15%）占比均低，HR需关注中间群体竞争力，老板需平衡成本与绩效匹配，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 3-5年经验员工为核心群体（占68%），平均月薪最高（15905元），HR需重点保留该群体，老板需评估其薪资与贡献匹配度，打工者需抓住该经验阶段提升薪资。
- 低薪群体（年薪<5.66万）占18%，需分析绩效或市场原因，HR需优化低薪群体激励机制，老板需调整人员结构，打工者需提升能力脱离低薪区间。
- 高薪群体（年薪>9.64万）占15%，对应5-10年经验群体（占18%），HR需明确高薪标准以激励员工，老板需确认高薪群体贡献价值，打工者需通过资深经验进入高薪层。
- 薪资分位数显示差距可控（75%员工薪资低于8.75万，90%低于10.55万），HR需维护薪资公平性，老板需保持成本稳定，打工者需通过绩效或经验提升薪资。
- 1年以内经验员工占0%，新鲜血液不足，HR需考虑培养应届生建立梯队，老板需平衡团队活力与经验需求，打工者需积累经验后申请岗位。
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