职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥87,492/年
￥7,291
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 28% |
| 年薪7.04-9.51万 | 27% |
| 年薪9.51-12.55万 | 18% |
| 年薪12.55-15.57万 | 9% |
| 年薪>15.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,857 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,192 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,402 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,092 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,139 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,620/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,925/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,489/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,345/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,886/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低段集中特征：28%年薪低于7.04万，27%在7.04-9.51万，合计55%处于中低水平，15%超过15.57万，高薪群体存在但占比小，HR需关注低薪群体留存，老板需平衡中间层激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验是核心需求群体：该经验段占49%，为最大比例，平均月薪7192，说明职位对初级到中级经验的需求最迫切，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需为其提供成长支持，打工者（1-3年经验）可把握入职机会。
- 大龄与资深经验者占比极低：40岁以上占11%，10年以上经验占0%，45岁以上仅4%，说明该职位对大龄或资深者吸引力弱，HR需分析资深人才招募障碍，老板需优化资深员工激励政策，打工者（资深）需评估职业发展空间。
- 年龄结构高度年轻化：25-34岁占53%，为核心年龄层，24岁以下占21%，说明职位更适合年轻群体，HR需针对年轻人优化招聘策略，老板需适配年轻员工管理方式，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入。
- 薪资分位数更能反映真实水平：中位数94489高于平均数87500，低薪段拉低了平均，HR需用分位数评估薪资竞争力，老板需以中位数为基准调整体系，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于25%分位69925则处于较低水平）。
- 资深经验者薪资与占比矛盾：5-10年经验月薪9092，高于3-5年的7402，但占比仅8%，说明资深者晋升或留存困难，HR需关注资深员工流失原因，老板需为资深者提供晋升通道，打工者（资深）需考虑职业瓶颈。
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