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资信评估
地区
烟台
平均月薪 约￥60,084/年
￥5,007
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 17% |
| 年薪5.00-5.86万 | 24% |
| 年薪5.86-7.14万 | 25% |
| 年薪7.14-8.54万 | 16% |
| 年薪>8.54万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,228 |
| 1-3年 | 22% | ￥3,211 |
| 3-5年 | 49% | ￥4,946 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,820 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,060 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,561/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,505/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,982/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,648/年
主要发现
- 中间薪资区间集中度高：年薪5-7.14万区间占比达49%，大部分从业者处于中等薪资水平，需关注该核心群体的薪资激励与绩效挂钩机制。
- 新人与初级经验者薪资增长缓慢：1年以内（3%）及1-3年经验者（22%）月薪均约3200元，差异不明显，需关注新人阶段的薪资竞争力及成长路径设计。
- 团队极度年轻化：24岁以下占比83%，以新人为主，需关注新人培养体系及人员稳定性，避免高频流动影响团队效率。
- 资深从业者稀缺：10年以上经验者占比1%，长期积累的资深人员极少，需关注晋升通道完善及资深人才保留策略。
- 薪资天花板较低：90分位年薪为9.26万，顶部薪资水平不高，需关注核心人才的薪资吸引力，避免优秀员工因薪资上限流失。
- 3-5年经验者为核心产出群体：该区间占比49%且月薪达4946元，明显高于初级阶段，需关注其职业发展需求与留存措施。
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