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合规稽查
地区
烟台
平均月薪 约￥71,124/年
￥5,927
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 21% |
| 年薪5.51-6.61万 | 27% |
| 年薪6.61-8.25万 | 22% |
| 年薪8.25-9.81万 | 13% |
| 年薪>9.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,892 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,734 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,728 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,460 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,101 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,300/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,108/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,693/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,629/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,742/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下及25-29岁人群占比达84%，30岁以上员工占比为16%，年轻员工为团队核心构成。
- 经验结构高度集中于初级阶段：1-3年工作经验者占比77%，为绝对主流，3-5年经验者占18%，5年以上经验者占比不足5%，团队整体经验积累处于初期。
- 薪资分布中低薪集中：年薪5.51万以下及5.51-8.25万人群占比达70%，9.81万以上高薪人群占比为15%，中位数薪资约6.97万（月均5807），与平均月薪接近，多数员工薪资处于行业中等偏下水平。
- 经验对薪资提升杠杆效应明显：5-10年工作经验者平均月薪较1-3年者增长约100%（从5734至11460），10年以上经验者月薪进一步提升至13101，但此类资深人才占比极低，为团队稀缺资源。
- 年轻员工薪资竞争力需关注：25%的员工年薪低于5.51万（月均约4592），10%的员工年薪低于4.43万（月均约3691），年轻且经验不足的员工薪资处于行业较低分位，可能影响留存意愿。
- 资深人才招聘培养压力凸显：5年以上经验者占比不足5%，但此类人群薪资水平大幅高于初级员工，团队缺乏资深合规稽查人才，需加强招聘及内部培养。
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