职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
西安
平均月薪 约￥95,724/年
￥7,977
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 25% |
| 年薪7.28-9.64万 | 24% |
| 年薪9.64-12.50万 | 21% |
| 年薪12.50-15.10万 | 13% |
| 年薪>15.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,813 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,784 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,572 |
| 5-10年 | 26% | ￥10,312 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,834 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,177/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,607/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,332/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,198/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,451/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，24%年薪7.28-9.64万、21%9.64-12.5万，合计45%，HR定薪可参考该区间，打工者可判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验占比最高（45%）且薪资较1-3年（7784元/月）提升至8572元/月，为职位核心经验层，老板需重视该群体保留，打工者应重点积累此阶段能力。
- 年龄分布峰值在25-34岁（26%+26%=52%），为职位核心年龄层，HR招聘可聚焦该年龄段，老板需关注其职业发展需求，打工者在此阶段需强化竞争力。
- 高薪群体（年薪>15.10万）占比15%，存在薪资上升空间，HR可设计绩效激励机制，老板可奖励高绩效员工，打工者可目标导向提升专业能力。
- 薪资中位数约9.73万（50%低于97332元），略高于平均年薪，分布相对集中，HR定薪可参考中位数更贴近实际，打工者可判断自身薪资合理性。
- 1年以内及10年以上工作经验占比为0，反映职位对入门经验有要求且资深员工多晋升或转行，HR招聘可侧重有经验者，打工者需注意经验连续性，老板可关注中层及资深员工职业路径设计。
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