职位类别 传媒 > 影视媒体
导演/编导
地区
太原
平均月薪 约￥64,776/年
￥5,398
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 21% |
| 年薪5.46-6.47万 | 32% |
| 年薪6.47-8.03万 | 21% |
| 年薪8.03-9.55万 | 10% |
| 年薪>9.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,742 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,810 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,217 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,592 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,448 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,198/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,265/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,580/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,479/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,368/年
主要发现
- 岗位年龄结构极度年轻化：24岁以下占57%，25-29岁占27%，合计84%，以年轻从业者为绝对主力，提示行业进入门槛较低或年轻人就业偏好，HR需关注年轻员工留存策略，老板需考虑团队稳定性，打工者（年轻人）需应对竞争压力。
- 1-3年工作经验者为核心群体：占比61%，平均月薪5810（高于整体平均5398），是岗位需求主要人群，HR需重点招聘培养，老板需保障其薪资竞争力，打工者（1-3年）可通过经验提升薪资。
- 3-5年经验者薪资存在瓶颈：占比35%，平均月薪5217（低于整体平均），可能因数量多或转型需求未满足，HR需引导职业发展，老板需评估绩效薪资匹配度，打工者（3-5年）需明确转型方向。
- 高经验者薪资溢价明显但占比极低：5-10年占3%，平均6592；10年以上占1%，平均7448，经验积累至一定程度薪资显著提升，但达到该阶段的人极少，HR需识别高潜力员工并提供晋升通道，老板需重视核心员工 retention，打工者（5年以上）可通过经验提升竞争力。
- 薪资分布中间集中、两端分化：年薪5.46-6.47万占32%（最大比例），<5.46万占21%，>9.55万占14%，大部分人薪资中等，少数人高低分化，HR需制定合理薪资带宽，老板需平衡成本与激励，打工者需明确定位向高区间努力。
- 薪资分位数差距显著：90分位年薪105368（月均8781）是10分位44198（月均3067）的2.38倍，头部与底部薪资差距大，HR需建立绩效薪资体系，老板需鼓励员工向头部靠拢，打工者需了解自身分位并制定目标。
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