职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
西安
平均月薪 约￥110,160/年
￥9,180
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 29% |
| 年薪7.77-10.43万 | 25% |
| 年薪10.43-13.68万 | 18% |
| 年薪13.68-16.94万 | 10% |
| 年薪>16.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,421 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,968 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,799 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,247 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,126 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,370/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,236/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,285/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,462/年
主要发现
- 核心经验段占比与薪资：3-5年经验占比60%，为行业主流群体，平均月薪7799；5-10年经验占比14%，平均月薪11247，涨幅显著。HR需重点招聘3-5年经验者，老板需关注该群体人力成本，打工者可将3-5年经验作为晋升目标。
- 年轻群体为主要构成：24岁以下占24%，25-29岁占27%，合计51%，为主要年龄层。HR需培养年轻员工，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）可抓住年轻化机遇。
- 薪资分位数差异：10%分位约4980元/月（入门），75%分位约11857元/月（中高端），90%分位约15621元/月（顶尖）。HR可制定薪资带宽，老板需平衡成本与竞争力，打工者可对照自身位置判断竞争力。
- 低薪群体占比：年薪<7.77万（约6475元/月）占29%，主要为经验不足者。HR需明确入门薪资标准，老板需控制低薪群体规模，打工者（新人）需了解入门水平。
- 资深经验者薪资：5-10年经验平均月薪11247，涨幅显著；10年以上（虽占比0）平均13126。HR需关注资深员工薪资吸引力，老板需避免流失，打工者（资深）可争取合理薪资。
- 经验与薪资关联：1-3年平均5968，3-5年7799（+31%），5-10年11247（+44%），经验提升带来薪资增长。HR需建立经验导向体系，老板需鼓励积累经验，打工者可通过经验提升薪资。
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