职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房地产策划
地区
西安
平均月薪 约￥89,232/年
￥7,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 22% |
| 年薪7.66-9.09万 | 27% |
| 年薪9.09-10.90万 | 20% |
| 年薪10.90-12.94万 | 12% |
| 年薪>12.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,823 |
| 1-3年 | 13% | ￥6,999 |
| 3-5年 | 82% | ￥7,464 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,879 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,778 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,099/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,425/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,278/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,878/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,600/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超四成从业者年薪在7.66万以下至9.09万之间，接近整体平均月薪（7436），HR需关注基础岗位薪资市场匹配度，老板需控制中低段薪资成本合理性，打工者需明确自身在基础区间的定位。
- 3-5年工作经验者占比极高（82%），平均月薪（7464）接近整体平均，为职位核心从业者群体，HR需重点招募保留该经验段人才，老板需关注其职业发展需求，打工者需重视此阶段经验积累以稳定职业地位。
- 年龄结构年轻化，25-34岁占比超六成（37%+26%），24岁以下占19%，HR需设计符合年轻人需求的福利（如灵活办公、培训），老板需利用年轻团队创新力并关注成长需求，打工者需在年轻阶段积累经验提升竞争力。
- 高薪资段（>12.94万）占比16%，10年以上经验者月薪达10778（虽占比为0%），说明资深从业者有较高薪资潜力，HR需建立清晰晋升通道引导员工向资深方向发展，老板需重视资深人才价值并提供相应待遇，打工者需明确长期经验积累对薪资提升的作用。
- 薪资分位数呈右偏态，中位数（50%）为94278（月薪约7856）高于平均月薪，少数人获高薪资，HR需了解市场分位数合理制定薪资结构，老板需关注高薪资员工产出与绩效匹配，打工者需明确自身薪资分位位置（如向75分位115878努力）。
- 1-3年经验者占13%，月薪6999低于整体平均，入职初期薪资较低，HR需明确新人薪资定位吸引新鲜血液，老板需关注新人培养成本与成长速度，打工者需做好初期积累以进入更高薪资段。
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