职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
西安
平均月薪 约￥99,504/年
￥8,292
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.51万 | 19% |
| 年薪8.51-10.24万 | 28% |
| 年薪10.24-12.55万 | 23% |
| 年薪12.55-14.76万 | 13% |
| 年薪>14.76万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,626 |
| 1-3年 | 23% | ￥8,341 |
| 3-5年 | 76% | ￥9,427 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,540 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,430 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 71% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,597/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,474/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,423/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,606/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,385/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化：25-29岁员工占比71%，为核心群体，35岁以上仅占3%，HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需考虑年轻团队的管理与稳定性，打工者（尤其青年群体）可关注年轻团队的发展机会。
- 中初级经验人才为绝对主力：3-5年工作经验员工占比76%，1-3年占23%，5年以上经验者几乎为0，说明岗位对中初级经验需求极大，HR需重点招聘与保留该区间人才，老板需注意资深人才缺失可能带来的技术传承风险，打工者（1-3年）可关注3-5年经验的薪资提升空间（从8341元涨至9427元）。
- 薪资分布呈中间集中态势：年薪8.51-12.55万区间占比51%，为最大群体，中位数年薪10.54万（月薪约8785元），说明多数员工薪资处于行业中等水平，HR需确保中等薪资区间的竞争力以保留核心员工，老板需优化薪资结构避免低薪区间（19%）员工流失，打工者可参考中位数薪资评估自身定位。
- 资深人才极度稀缺：10年以上工作经验员工占比为1%，5-10年经验者为0，但其平均月薪达15430元，远高于整体平均，说明资深试剂研发人才供需失衡，HR需制定针对性策略挖掘资深人才，老板需重视资深人才的引进以提升团队技术能力，打工者（尤其是有经验者）可关注资深岗位的薪资溢价空间。
- 薪资分位数显示头部与中间层差距明显：90分位年薪15.94万（月薪约13282元），75分位13.16万，中位数10.54万，说明头部25%员工薪资显著高于中间层，HR需设计差异化薪资体系激励高绩效员工，老板需通过头部薪资吸引优秀人才，打工者可通过提升能力进入头部薪资区间（如目标75分位13万以上）。
- 低薪区间占比不容忽视：19%员工年薪低于8.51万（月薪约7091元），低于平均月薪8292元，HR需关注低薪员工的薪资公平性与激励问题，老板需评估低薪区间员工的绩效与价值，决定是否调整薪资或优化人员结构，打工者（低薪层）可通过提升经验或技能向中高薪资区间流动。
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