职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
西安
平均月薪 约￥42,372/年
￥3,531
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.73万 | 22% |
| 年薪3.73-4.33万 | 32% |
| 年薪4.33-5.57万 | 19% |
| 年薪5.57-6.61万 | 10% |
| 年薪>6.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,180 |
| 1-3年 | 77% | ￥3,959 |
| 3-5年 | 20% | ￥3,920 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,349 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,598 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,558/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,302/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,109/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,587/年
主要发现
- 基层薪资水平较低，超五成员工年薪在4.33万以下，需关注薪资竞争力以吸引和保留员工。
- 员工年轻化特征明显，24岁以下占比近半，需重视年轻群体的职业发展需求与稳定性管理。
- 1-3年工作经验员工占比达77%，为核心用工群体，需优化该群体的招聘策略与培训体系。
- 资深员工（5年以上）占比极低（3%）但薪资显著高于平均，需关注资深人才的挖掘与留用机制。
- 薪资分位数显示低薪段集中（10%年薪低于2.86万），打工者需明确自身薪资定位，HR需评估薪资结构合理性。
- 超三成员工年薪处于3.73-4.33万区间，为薪资主流区间，老板需平衡基础薪资与绩效激励的设置。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608845