职位类别 医疗健康 > 药店
药店店长
地区
西安
平均月薪 约￥61,596/年
￥5,133
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 25% |
| 年薪5.11-6.22万 | 29% |
| 年薪6.22-7.82万 | 18% |
| 年薪7.82-9.58万 | 10% |
| 年薪>9.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,999 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,132 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,967 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,400 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,021 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,381/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,592/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,665/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,532/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：超五成店长年薪低于6.22万（25%<5.11万、29%在5.11-6.22万），需关注基层薪资合理性及激励机制设计。
- 经验与薪资强相关但资深人群占比极低：3-5年经验者月薪较1-3年涨幅约16%（5132→5967），10年以上经验者月薪达8021，但5年以上人群占比仅4%，需关注资深人才留存与梯队建设。
- 年轻群体占比极高：24岁以下占46%，30岁以下占70%，反映职位流动性大或入门门槛低，需关注年轻员工培养与长期发展路径。
- 薪资分位数差距明显：中位数年薪6.31万（50%以下），90分位达10.45万（10%以上），但高年薪（>9.58万）仅占15%，需优化绩效激励以扩大高薪资群体比例。
- 1年以内经验者占比为0：说明职位对经验有一定要求（至少1年以上），打工者需先积累相关经验，HR需明确招聘经验门槛。
- 高经验者薪资提升显著但占比小：10年以上经验者月薪较1-3年高56%（5132→8021），但占比仅1%，需关注资深员工价值挖掘与保留。
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