职位类别 服务业 > 美容保健
化妆/造型师
地区
西安
平均月薪 约￥62,184/年
￥5,182
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 22% |
| 年薪4.79-6.20万 | 29% |
| 年薪6.20-7.92万 | 21% |
| 年薪7.92-9.78万 | 11% |
| 年薪>9.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥4,617 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,988 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,312 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,896 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,529/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,921/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,086/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,098/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,196/年
主要发现
- 行业年轻化特征突出，24岁以下从业者占比70%，30岁以上占比不足10%，HR需聚焦年轻人招聘定位，老板需提前搭建人才梯队避免年龄断层，打工者需规划长期职业发展应对青春饭压力。
- 1-3年经验者为核心群体（占62%），平均月薪5988元高于整体平均，老板需重点激励留存该阶段员工（占比大且薪资有竞争力），打工者可将此阶段作为薪资提升关键期。
- 低薪段（年薪<4.79万）占22%（月薪约3991元），HR需评估入门薪资市场竞争力（避免起薪过低难引新人），打工者需明确自身是否处于该区间，若在需提升技能进入更高薪段。
- 高薪段（年薪>9.78万）占14%（月薪约8150元），老板需明确该段员工能力要求（如高级技能、客户资源），打工者可对标要求提升专业能力或积累资源进入top14%。
- 3-5年经验者占比仅14%，平均月薪5312元低于1-3年经验者，老板需分析该阶段薪资下降原因（如技能提升不足、晋升通道不畅）避免人才流失，打工者需关注职业发展瓶颈主动提升。
- 薪资分位数显示50%从业者年薪低于62086元（月薪约5174元）、75%低于82098元（月薪约6841元），HR可将此作为薪资结构设计参考（中位值为基准，75分位为优秀激励目标），打工者可通过分位数定位自身水平，制定从50分位进入75分位的提升目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608813