职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
保定
平均月薪 约￥64,728/年
￥5,394
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 18% |
| 年薪5.58-6.38万 | 26% |
| 年薪6.38-7.75万 | 24% |
| 年薪7.75-8.90万 | 15% |
| 年薪>8.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,857 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,033 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,983 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,572 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,813 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 56% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,203/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,561/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,665/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,335/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,340/年
主要发现
- 中低薪资群体占比高：年薪<6.38万占44%，多数厂务岗位薪资处于较低水平，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需考虑薪资结构合理性以保留员工，打工者需了解行业薪资基准。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占68%，为绝对核心，其平均月薪高于其他段，说明岗位对经验要求高，HR需重点招聘3-5年经验者，老板需重视核心员工薪资激励，打工者需积累3-5年经验提升薪资。
- 年龄分布集中于青年至中年：30-34岁占56%，为主要年龄层，24岁以下占22%，说明岗位适合青年至中年群体，HR需根据年龄结构制定招聘和培养计划，老板需关注不同年龄层员工需求（如青年成长、中年稳定），打工者需了解岗位年龄适配性。
- 薪资分位数反映中间水平突出：50%分位（中位数）年薪67665，接近平均年薪，说明多数人薪资在中位数附近，HR需参考分位数调整薪资结构（如提高75%分位以上员工激励），老板需关注中位数员工稳定性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资群体占比低：年薪>8.9万为15%，说明高薪资者较少，HR需分析高薪资群体特征（如技能、经验）以复制成功，老板需设置合理薪资晋升通道以激励员工向高薪资段流动，打工者需了解高薪资的要求（如提升技能、积累更多经验）。
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