职位类别 金融 > 银行
柜员
地区
烟台
平均月薪 约￥53,292/年
￥4,441
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 19% |
| 年薪4.79-5.38万 | 28% |
| 年薪5.38-6.45万 | 25% |
| 年薪6.45-7.52万 | 13% |
| 年薪>7.52万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,270 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,792 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,392 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,426 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,778 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,974/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,951/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,781/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,864/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,987/年
主要发现
- 烟台银行柜员薪资集中于中低区间，年薪4.79-6.45万占比53%，超半数从业者处于该范围，HR需评估薪资竞争力与市场匹配度，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关显著，随着经验增加薪资稳步提升（1-3年平均4792元/月、3-5年6392元/月、5-10年7426元/月、10年以上8778元/月），但10年以上从业者仅占2%，HR需关注经验丰富员工的留存策略，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下从业者占比68%、25-29岁占20%，合计88%，HR需聚焦青年员工的培养与职业发展引导，老板需考虑年轻团队的稳定性与梯队建设。
- 薪资分位数显示差距可控但存在分化，10%从业者年薪低于39974元（约3331元/月）、90%从业者年薪低于81987元（约6832元/月），差距约2倍，HR需优化薪资结构以激励中间层员工，打工者需明确提升薪资的关键路径（如经验、绩效）。
- 高薪资群体占比低，年薪>7.52万仅占13%，说明高薪资门槛较高，HR需明确高薪资对应的能力或绩效要求，打工者需了解实现高薪资的具体条件（如经验积累、岗位晋升）。
- 1年以内从业者占比极低（0%），可能反映企业很少招聘应届生或应届生留存率极低，HR需审视招聘策略是否需补充新鲜血液，应届生需关注该岗位的进入门槛与初期留存情况。
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