职位类别 采购/贸易 > 采购
投标专员
地区
武汉
平均月薪 约￥55,032/年
￥4,586
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 21% |
| 年薪4.85-5.65万 | 26% |
| 年薪5.65-6.75万 | 26% |
| 年薪6.75-7.88万 | 13% |
| 年薪>7.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,846 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,665 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,842 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,642 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,346 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,785/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,211/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,292/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,813/年
主要发现
- 薪资分位数的参考价值：中位数年薪5.82万为多数人薪资上限，90分位8.68万为优秀者目标，HR可据此制定合理薪资带宽，打工者可定位自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资的强关联：1-3年经验者占比73%为岗位核心群体，但3年以上经验薪资显著提升（3-5年月薪5842元），老板需重视老员工保留以避免经验流失，打工者需通过积累经验突破薪资瓶颈。
- 年龄结构的年轻化特征：24岁以下群体占比47%，为岗位主要招聘对象，HR可侧重校招或应届生培养，老板需应对年轻团队可能的高流动性问题，打工者中的年轻群体需意识到竞争激烈。
- 年薪分布的集中区间：4.85-6.75万占比52%为行业主流薪资带，HR定薪时可将此区间作为基础参考，老板可通过此区间控制人力成本，打工者可了解行业普遍薪资水平。
- 低薪群体与高分位群体的差距：年薪<4.85万占21%，90分位薪资达8.68万，HR需关注低薪群体的薪资竞争力以避免流失，老板需通过激励机制推动员工向高分位迈进，打工者需明确提升自身能力以脱离低薪区间。
- 核心经验群体的薪资定位：1-3年经验者虽为岗位核心（73%），但其平均月薪（4665元）略低于1年以内群体（4846元），HR需验证此现象合理性以避免薪资倒挂，打工者需关注自身经验价值的体现。
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