职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
武汉
平均月薪 约￥71,208/年
￥5,934
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 27% |
| 年薪5.65-6.83万 | 29% |
| 年薪6.83-8.41万 | 19% |
| 年薪8.41-10.07万 | 9% |
| 年薪>10.07万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,839 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,552 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,632 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,124 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,601 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,499/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,315/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,231/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,113/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,883/年
主要发现
- 薪资分布中低段集中，超五成（56%）年薪在6.83万以下，高薪资（>10.07万）占比13%，需关注核心员工留存及高薪资梯队搭建。
- 工作经验与薪资强挂钩，3-5年经验者月薪较1-3年高约1080元，5年以上经验者薪资大幅攀升（10124元/月），但该群体占比为0，需重视经验型人才培养或引进。
- 员工年龄结构极度年轻，24岁以下占48%，30岁以下占75%，需平衡团队活力与经验传承，加强年轻员工培训体系建设。
- 1-3年经验员工为核心群体（51%），其平均月薪（5552元）低于整体平均（5934元），需关注该群体薪资竞争力及职业发展满意度。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于8.81万，90%低于10.99万，高薪资门槛较高，打工者需通过积累经验或提升专业技能突破薪资瓶颈。
- 5年以上经验者薪资溢价显著（较3-5年高约3492元/月），但企业缺乏该类人才，需规划人才梯队避免资深岗位空缺。
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