职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥115,140/年
￥9,595
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.24万 | 23% |
| 年薪9.24-11.54万 | 25% |
| 年薪11.54-14.20万 | 21% |
| 年薪14.20-16.77万 | 13% |
| 年薪>16.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,502 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,152 |
| 3-5年 | 70% | ￥9,156 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,901 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,706 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,287/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,622/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,959/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,802/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,857/年
主要发现
- 3-5年经验为核心群体：该区间占比70%，平均月薪9156元，为职位主力，HR需重点挖掘此区间候选人，老板需保持其薪资竞争力以稳定团队。
- 薪资中位数指导定位：年薪中位数约11.8万（50%分位），与9.24-14.2万区间（占比46%）重叠，HR定薪需以中位数为基准，打工者可通过中位数判断自身薪资合理性。
- 年轻群体占比超六成：25-34岁人群占59%，为主要年龄层，HR需注重年轻员工培养与梯队建设，老板需考虑其成长需求以降低流失率。
- 经验升级薪资提升明显：5-10年经验者平均月薪11901元，较3-5年群体高30%，打工者可关注经验积累的薪资增长潜力，老板需评估资深员工的投入产出比。
- 高薪资区间稀缺：年薪>16.77万者占16%，且10年以上经验者占比0%，老板需关注资深员工保留难度，打工者需明确高薪资需突破经验或能力瓶颈。
- 低薪区间占比两成：年薪<9.24万者占23%，主要为1-3年经验者（平均8152元），HR需区分低薪群体能力差异，打工者需通过提升经验脱离低薪区间。
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