职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥106,200/年
￥8,850
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 31% |
| 年薪7.29-9.50万 | 26% |
| 年薪9.50-12.09万 | 16% |
| 年薪12.09-14.67万 | 9% |
| 年薪>14.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,939 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,463 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,717 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,311 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,872 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,350/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,596/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,749/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,834/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,615/年
主要发现
- 低薪群体占比高（31%年薪<7.29万），主要对应年轻（24岁以下25%、25-29岁29%）和经验少（1年以内3%、1-3年33%）的员工，HR需关注基层岗位薪资竞争力，避免年轻员工流失；老板需评估基层薪资是否符合市场，确保新手留存。
- 3-5年经验员工占比最大（53%）但薪资（6717元/月）低于资深员工（5-10年8311元/月），且10年以上经验占比仅1%，说明资深采购工程师稀缺，HR需加强资深人才招聘与留存；老板需提升资深员工薪资吸引力，防止关键人才断层。
- 薪资中位数（年薪94749元，月薪约7896）低于平均月薪（8850元），说明高薪资群体拉动平均，HR需关注薪资分布平衡性，确保高绩效员工有足够激励，中位数以下员工有提升空间；老板需评估薪资结构是否合理，避免激励不足或成本浪费。
- 35岁以上员工占比低（仅19%），结合经验分布，说明企业资深员工留存率低，HR需关注人才梯队建设，提前规划资深岗位继任者；老板需重视员工职业发展通道，提升资深员工归属感，避免未来人才断层。
- 打工者（尤其年轻群体）需关注经验积累的薪资增长：1-3年经验月薪5463元，3-5年增长至6717元，5-10年达8311元，10年以上达11872元，说明经验越丰富薪资提升越明显，需注重专业能力积累，目标向资深或高绩效岗位发展。
- 顶尖10%员工年薪超162615元（月薪约13551元），打工者可将资深或高绩效岗位作为职业目标，关注企业内高薪资群体的能力要求，提升自身竞争力。
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