职位类别 采购/贸易 > 采购
采购经理/主管
地区
武汉
平均月薪 约￥122,112/年
￥10,176
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.23万 | 28% |
| 年薪9.23-11.91万 | 25% |
| 年薪11.91-15.29万 | 17% |
| 年薪15.29-18.49万 | 11% |
| 年薪>18.49万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,404 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,468 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,561 |
| 5-10年 | 24% | ￥9,063 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,990 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,441/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,922/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,105/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,800/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,298/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，28%从业者年薪低于9.23万，17%超过18.49万，HR可据此搭建分层薪资体系，老板需平衡不同层级员工薪资成本，打工者应明确自身薪资在市场中的位置。
- 3-5年工作经验从业者占比最高（46%），为职位核心需求群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板应关注此阶段员工的能力培养与留存，打工者需重视3-5年经验积累以提升竞争力。
- 年龄结构集中于青年及中青年（30-34岁占30%、25-29岁占26%），HR可针对性筛选该年龄段候选人，老板需构建合理年龄梯队避免团队老化，打工者需了解自身年龄阶段在市场中的定位。
- 薪资分位数参考价值高，50分位年薪12万（月薪1万）为市场中位值，75分位15.78万（月薪1.315万）、90分位20.23万（月薪1.685万）为高阶薪资基准，HR可将中位值作为定薪基础，老板需控制75分位以上薪资占比，打工者可据此评估薪资谈判空间。
- 低经验段（1-3年）薪资提升有限（月薪6468，与1年以内差异小），HR需合理设定入门级薪资，打工者需通过技能提升（如供应链管理、成本控制）突破薪资瓶颈。
- 高经验段（10年以上）占比极低（1%）且薪资提升幅度小（较5-10年高约21%），老板需为高经验员工提供晋升或转型通道以避免流失，打工者需考虑长期发展是否需转向管理岗或相关领域。
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