职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
物流总监
地区
武汉
平均月薪 约￥230,796/年
￥19,233
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.72万 | 28% |
| 年薪17.72-23.32万 | 23% |
| 年薪23.32-29.54万 | 17% |
| 年薪29.54-35.51万 | 11% |
| 年薪>35.51万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,868 |
| 1-3年 | 0% | ￥13,630 |
| 3-5年 | 28% | ￥18,072 |
| 5-10年 | 69% | ￥18,719 |
| 10年以上 | 2% | ￥20,022 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥145,144/年
- 📊 25%分位薪资：约￥184,123/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥241,796/年
- 📊 75%分位薪资：约￥311,977/年
- 📊 90%分位薪资：约￥387,402/年
主要发现
- 工作经验高度集中于5-10年群体（占69%），为职位核心胜任人群，HR需重点靶向招聘该区间候选人，老板需强化对该群体的保留，打工者（尤其3-5年经验者）需明确经验积累方向以进入核心层。
- 年薪分布差距显著，顶层18%人群年薪超35.51万，底层28%人群低于17.72万，HR需设计兼顾公平与激励的薪酬结构，老板需匹配高收入群体产出与薪资，打工者需通过提升能力进入更高薪酬分位。
- 年龄结构以30-39岁为绝对核心（占65%），为经验与精力的最优结合段，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需发挥该群体中坚作用，打工者（尤其25-29岁）需提前规划职业路径以符合年龄要求。
- 薪资分位数提供市场基准，中位数24.18万、75%分位31.20万、90%分位38.74万，HR可作为薪酬定位依据，老板需对标调整内部薪酬竞争力，打工者可判断自身薪资合理性。
- 3-5年经验群体为核心层过渡（占28%），平均月薪18072元，HR需设计培养与晋升通道，老板需给予成长空间转化为核心力量，打工者（3-5年）需提升项目经验与管理能力实现跃迁。
- 10年以上经验群体占比低（2%）但薪资最高（20022元/月），为稀缺高端人才，HR需专项挖掘，老板需重视其价值，打工者（10年以上）可依托经验争取溢价。
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