职位类别 采购/贸易 > 采购
采购专员/助理
地区
武汉
平均月薪 约￥76,716/年
￥6,393
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 23% |
| 年薪5.90-7.39万 | 29% |
| 年薪7.39-9.31万 | 20% |
| 年薪9.31-11.33万 | 11% |
| 年薪>11.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥4,751 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,821 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,308 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,521 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,737/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,079/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,854/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,296/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,506/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪5.9万以下及5.9-7.39万合计占比52%），HR需参考中低区间定薪，老板可控制人力成本，打工者需合理预期初始薪资。
- 1-3年经验者为核心群体（占比70%，平均月薪5821元），HR需重点招聘该群体，老板可优化人力结构，打工者需明确自身核心竞争力。
- 3-5年经验者薪资低于1-3年经验者（5308元/月），HR需关注该阶段员工留存，老板需调整薪资结构或提供晋升路径，打工者需提升能力突破瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占47%、25-29岁占25%，合计72%），HR可重点靶向年轻群体，老板需平衡团队年龄结构，打工者需应对年轻群体竞争。
- 薪资分位差距显著（10%分位4.77万、90%分位12.45万），HR需差异化定薪，老板可通过薪资激励优秀员工，打工者需提升能力进入高薪资分位。
- 5-10年经验者占比极低（2%），HR需关注员工长期发展规划，老板需设置晋升或转岗通道，打工者需提前规划职业路径。
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