职位类别 生产制造 > 质量安全
安全评价师
地区
保定
平均月薪 约￥83,604/年
￥6,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 17% |
| 年薪6.12-6.99万 | 26% |
| 年薪6.99-8.41万 | 24% |
| 年薪8.41-9.71万 | 15% |
| 年薪>9.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,447 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,926 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,245 |
| 5-10年 | 24% | ￥7,371 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,463/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,032/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,365/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,136/年
主要发现
- 工作经验结构失衡：1-3年经验占比62%为核心群体，3年以上经验占比37%（其中10年以上仅1%），需关注初级员工依赖度高、资深经验储备不足问题，HR需优化招聘结构，老板需重视资深员工保留，打工者需明确经验提升路径。
- 年龄结构高度年轻：25-29岁占46%、24岁以下占29%，30岁以上仅25%，岗位对年轻人吸引力强，HR需针对年轻群体设计培训与发展方案，老板需平衡团队年龄结构，打工者（年轻群体）可抓住行业需求快速成长。
- 薪资分布右偏：中位数年薪74642（月薪约6220）低于平均月薪6967（年薪约8.36万），少数高薪者拉高平均，75%的人年薪低于89365（月薪约7447），HR需明确薪资定位，老板需合理设计绩效激励，打工者需了解自身薪资位置并制定提升目标。
- 资深员工薪资提升有限：5-10年经验平均月薪7371、10年以上8692，与3-5年的7245差距小，需关注资深员工薪资竞争力，HR需评估其价值匹配度，老板需合理回报资深员工经验价值，打工者（资深）需权衡经验与薪资匹配度。
- 初级岗位薪资差距大：1-3年经验占比62%，平均月薪5926，但10%的人年薪低于52463（月薪约4372），25%低于61032（月薪约5086），HR需明确初级岗位薪资基准，老板需确保薪资能吸引保留人才，打工者（初级）需了解行业薪资范围并提升能力。
- 中间薪资段集中：6.12-8.41万占比50%，大部分人处于中等水平，HR需关注中间段员工需求，老板需激励其提升产出，打工者（中间段）需寻找进入高薪段的路径（如考证、承担责任）。
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