职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
大连
平均月薪 约￥63,072/年
￥5,256
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 22% |
| 年薪5.31-6.44万 | 34% |
| 年薪6.44-7.81万 | 21% |
| 年薪7.81-9.18万 | 9% |
| 年薪>9.18万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,702 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,939 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,574 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,311 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,833 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,370/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,581/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,027/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,085/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,942/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占77%，25-29岁占16%，30岁以上占比极低。HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需应对年轻团队流动性，打工者需利用年轻优势进入行业。
- 1-3年经验为核心群体：该经验段占57%，平均月薪4939；3-5年占15%，月薪升至5574；5-10年占25%，月薪略降为5311；10年以上占2%，月薪达6833。HR需针对1-3年群体设计培养方案，打工者需关注3-5年薪资提升拐点，老板需评估5-10年经验者性价比。
- 薪资集中于中低区间：年薪<5.31万占22%，5.31-6.44万占34%（合计56%），中位数约6.2万（月薪5168）。HR需用分位数（如25%分位5.16万、75%分位8万）评估薪资竞争力，老板需控制中低薪资成本，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 高经验者薪资溢价但稀缺：10年以上经验者月薪6833，较1-3年经验者高38%，占比仅2%。HR需挖掘高经验者招聘渠道，老板需权衡其能力贡献与薪资成本，打工者需考虑长期经验积累的薪资回报周期。
- 薪资分位数明确：10%分位4.34万（月薪3614）、25%分位5.16万（月薪4298）、50%分位6.2万（月薪5168）、75%分位8万（月薪6673）、90%分位10.2万（月薪8495）。HR需用分位数调整薪资结构，老板需参考分位数控制薪酬预算，打工者需通过分位数判断自身薪资竞争力。
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