职位类别 生产制造 > 环保
环保工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥63,384/年
￥5,282
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 20% |
| 年薪5.23-6.26万 | 27% |
| 年薪6.26-7.67万 | 22% |
| 年薪7.67-9.20万 | 14% |
| 年薪>9.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,725 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,430 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,537 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,724/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,671/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,862/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,424/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,718/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超六成从业者年薪低于7.67万，需关注基础薪资竞争力与从业者薪资定位。
- 工作经验提升带动薪资增长显著，但5年以上资深从业者占比仅2%，需关注资深人才的招聘与留存。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比超七成，需关注年轻员工的培养与团队年轻化的优劣势平衡。
- 薪资分位数差距明显，top10%从业者薪资约为bottom10%的2.3倍，需关注薪资结构合理性与高绩效激励机制。
- 中高端薪资占比为15%，高收入群体较小，需关注高价值岗位设置与业务升级对薪资提升的支撑。
- 1年以内及10年以上经验从业者占比均为0%，需关注新人经验要求与员工职业发展通道的完善。
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