职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展执行
地区
南京
平均月薪 约￥77,532/年
￥6,461
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 24% |
| 年薪6.15-7.38万 | 25% |
| 年薪7.38-9.21万 | 22% |
| 年薪9.21-10.73万 | 13% |
| 年薪>10.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,960 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,140 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,644 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,383 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,381 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,879/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,879/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,559/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,006/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占55%，25-29岁占27%，合计82%，说明会务/会展执行对年轻劳动力需求大，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻员工激励方式，打工者（年轻人）可把握进入门槛优势。
- 1-3年经验为核心群体但薪资偏低：1-3年经验占比58%，为绝对主力，平均月薪5140，低于整体平均（6461），HR需优化新人薪资结构，老板需平衡核心群体成本与留存，打工者（1-3年）需重视经验积累。
- 3年以上经验薪资提升明确：3-5年经验平均月薪6644，较1-3年上涨约29%，为薪资增长关键节点，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需培养中层执行人员，打工者（3年以下）可将3年作为提升目标。
- 低薪段占比近半：年薪低于7.38万（月薪约6150）占比49%，说明基层岗位薪资水平不高，HR需校准岗位薪资定位，老板需评估基础薪资竞争力，打工者需了解市场薪资基准。
- 5年以上经验薪资停滞：5-10年与10年以上经验薪资均约7380，增长停滞，HR需拓展资深员工职业通道，老板需挖掘资深员工价值（如管理或专业升级），打工者（5年以上）需寻找职业突破点。
- 薪资分位清晰：中位数（50%）年薪7.79万（月薪约6490），75%低于9.76万（月薪约8130），90%低于11.8万（月薪约9830），HR需用分位数据指导薪资决策，老板需控制薪资成本在合理区间，打工者可对照分位评估自身薪资水平。
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