职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医生助理
地区
郑州
平均月薪 约￥57,864/年
￥4,822
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 21% |
| 年薪4.32-5.52万 | 26% |
| 年薪5.52-6.97万 | 23% |
| 年薪6.97-8.52万 | 13% |
| 年薪>8.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥4,769 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,966 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,296 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,060 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,159/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,962/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,552/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,605/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,513/年
主要发现
- 低薪区间占比高：郑州医生助理年薪低于5.52万的群体占比达47%，为该职位薪资主要构成部分，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需明确入门阶段薪资水平。
- 1-3年经验为核心群体：该阶段从业者占比74%，且薪资较1年以内有明显提升（4966元/月 vs 4769元/月），HR需重点保留这一稳定成长群体，老板需设计对应成长型薪资体系，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年轻群体主导职位：24岁以下从业者占比65%，说明职位门槛较低、年轻化特征显著，HR需聚焦校园招聘等年轻群体渠道，老板需考虑团队培养成本与活力平衡，打工者（年轻群体）需明确职业初期定位。
- 薪资随经验增长显著：从1年以内到5-10年经验，月薪从4769元增长至7060元，3年以上经验涨幅加快，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需通过薪资激励长期留存，打工者需重视经验积累的价值。
- 顶部薪资有提升空间但占比少：年薪超过8.52万的群体仅占15%，但90分位薪资达94513元/年（约7876元/月），说明资深或高级岗位稀缺，HR需关注高端人才吸引策略，老板需设定清晰晋升路径，打工者需了解长期发展的薪资上限。
- 薪资分布集中：中位数薪资57552元/年（约4796元/月）与平均月薪4822元接近，说明薪资分布无极端值，HR需以中位数为参考制定合理薪资结构，打工者需知道大部分从业者的实际薪资水平。
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