职位类别 医疗健康 > 医生/医技
验光师
地区
郑州
平均月薪 约￥52,524/年
￥4,377
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 16% |
| 年薪4.43-4.86万 | 24% |
| 年薪4.86-6.03万 | 27% |
| 年薪6.03-6.94万 | 16% |
| 年薪>6.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,778 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,940 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,180 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,813 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,550 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,195/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,564/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,929/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,930/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，27%验光师年薪在4.86-6.03万，低薪（<4.43万，16%）与高薪（>6.94万，15%）占比相近，需关注薪资结构合理性，避免中间层固化。
- 经验对薪资影响显著，1-3年经验者占62%，平均月薪4940；5年以上经验者占4%，月薪达7813-8550，资深人才稀缺，企业需重视经验积累与保留。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占57%，29岁以下占74%，说明职位吸引大量年轻人，需关注年轻员工职业发展需求，降低流动性。
- 薪资中位数（53220元/年）略高于平均年薪，75分位数为63929元/年，90分位数达77930元/年，需关注高潜员工激励，避免优秀人才因薪资上限离职。
- 1年以内经验者占比为0%，1-3年经验者为招聘核心，需建立新人培养体系，避免后续人才断层。
- 高薪群体（>6.94万）占15%，主要为5年以上经验者，打工者需重视经验积累，企业需为资深员工提供薪资匹配与发展通道。
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