职位类别 医疗健康 > 医生/医技
检验科医师
地区
郑州
平均月薪 约￥54,168/年
￥4,514
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.10万 | 23% |
| 年薪4.10-4.91万 | 29% |
| 年薪4.91-5.88万 | 22% |
| 年薪5.88-7.08万 | 11% |
| 年薪>7.08万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,277 |
| 1-3年 | 71% | ￥3,147 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,003 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,977 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,785 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,103/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,322/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,806/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,642/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,897/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：23%年薪低于4.1万，29%处于4.1-4.91万区间，整体薪资结构偏向中低端，需关注市场对标，避免因基础薪资不足导致人才流失。
- 初级员工为团队核心：1-3年工作经验者占71%，24岁以下占66%，团队年轻化特征明显，需设计针对新人的成长路径和薪资晋升机制，解决成长空间不足的问题。
- 资深人才极度稀缺：5-10年工作经验者占3%，10年以上占1%，资深员工占比极低，可能因薪资吸引力或发展空间有限，需优化资深员工的待遇和职业发展通道。
- 薪资分位数集中于中间层：50%年薪低于4.98万（约4150元/月），75%低于6.16万（约5137元/月），高薪资群体（>7.08万）占18%，需平衡中间层与高端人才的薪资结构，提升高端人才的竞争力。
- 年轻员工保留压力大：24岁以下占比超六成，年轻人对职业发展、工作环境敏感度高，需关注团队文化、培训机会和晋升空间，降低年轻员工的流动性。
- 经验与薪资匹配度待提升：1-3年员工占比最大但平均月薪仅3147元，需确保薪资随经验增长合理提升，避免因薪资滞后导致员工离职。
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