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会展活动销售
地区
南京
平均月薪 约￥83,988/年
￥6,999
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 22% |
| 年薪6.18-7.36万 | 21% |
| 年薪7.36-8.93万 | 22% |
| 年薪8.93-10.70万 | 15% |
| 年薪>10.70万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,385 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,494 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,176 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,627 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,387 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,828/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,322/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,921/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,073/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,311/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中但头部有提升空间：22%年薪低于6.18万，21%在6.18-7.36万，22%在7.36-8.93万，中间段占比43%，18%年薪超过10.7万（月薪约8916），说明多数人处于基础薪资区间，少数人可通过绩效或提成获得较高收入，打工者需关注提成机制，老板需优化激励政策以提升高绩效员工占比。
- 1-3年工作经验者占比极高（80%，平均月薪5494），职位入门门槛低，新人为主，HR需加强新人培训体系建设；3-5年经验者占比18%但薪资涨幅明显（较1-3年涨约30%至7176），老板需关注核心员工留存与职业发展通道设计。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下52%，25-29岁25%），年轻人成为主力，HR需采用符合年轻人特点的管理方式（如灵活办公、成长型激励），打工者需考虑30岁后职业发展的持续性。
- 薪资分位数显示中位数（76921元/年）低于平均值（83988元/年），说明薪资分布右偏，少数高薪资者拉高平均水平，打工者需明确自身在行业中的位置（如75%的人低于95073元/年），老板需评估高薪资群体的绩效贡献是否与薪资匹配。
- 30岁以上从业者占比极低（30-34岁15%，35岁以上8%），说明职业上升通道有限，老板需设计清晰的晋升路径（如销售代表到经理），避免因发展空间不足导致人才流失；HR需调研行业内30岁以上从业者的职业走向，优化人才梯队建设。
- 南京会展行业需求大但竞争激烈，新人占比高（1-3年经验者80%），HR需关注本地人才市场供给，老板需跟踪会展活动需求变化（如南京国际博览中心展会数量），调整薪资结构与招聘策略。
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