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创意总监
地区
南京
平均月薪 约￥199,536/年
￥16,628
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.63万 | 26% |
| 年薪14.63-18.84万 | 28% |
| 年薪18.84-23.51万 | 19% |
| 年薪23.51-27.91万 | 10% |
| 年薪>27.91万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,740 |
| 1-3年 | 2% | ￥12,975 |
| 3-5年 | 77% | ￥12,808 |
| 5-10年 | 21% | ￥19,869 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,535 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥122,296/年
- 📊 25%分位薪资：约￥151,033/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥191,473/年
- 📊 75%分位薪资：约￥243,177/年
- 📊 90%分位薪资：约￥304,970/年
主要发现
- 薪资分布中间集中、两端分散：28%的创意总监年薪在14.63-18.84万（中间段），26%低于14.63万，13%高于27.91万，HR需关注不同薪资段人才结构，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占77%），平均月薪12808，HR可重点挖掘该群体，老板需注意该段人才薪资竞争力，打工者（3-5年）需提升差异化价值以突破薪资瓶颈。
- 5-10年经验者薪资快速增长：占21%，平均月薪19869（远高于3-5年），HR需关注该段人才留存与招聘，老板需为资深人才提供匹配薪资与发展空间，打工者（5年以上）可通过经验积累提升议价权。
- 年龄结构以25-34岁为主（占69%），30-34岁占比最高（36%），HR需关注该年龄段人才需求与流动，老板需营造适合青年人才的工作环境，打工者（25-34岁）需抓住黄金年龄提升竞争力。
- 中位数薪资19.15万（50%低于该值），75%低于24.32万，HR需参考分位数调整薪资结构，老板需确保薪资符合市场中位数以吸引人才，打工者可将中位数作为谈判基准。
- 高端薪资群体（>27.91万）占13%，对应10年以上经验者平均月薪29535，HR需关注高端人才招聘渠道，老板需为顶尖人才提供有竞争力薪酬包，打工者需长期积累以进入高端梯队。
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