职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务总监
地区
南京
平均月薪 约￥202,632/年
￥16,886
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.02万 | 20% |
| 年薪15.02-19.46万 | 26% |
| 年薪19.46-24.48万 | 24% |
| 年薪24.48-29.50万 | 13% |
| 年薪>29.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,529 |
| 1-3年 | 8% | ￥15,710 |
| 3-5年 | 65% | ￥16,772 |
| 5-10年 | 27% | ￥18,642 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,468 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥122,856/年
- 📊 25%分位薪资：约￥159,184/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥206,184/年
- 📊 75%分位薪资：约￥259,063/年
- 📊 90%分位薪资：约￥322,671/年
主要发现
- 南京商务总监职位核心候选人为3-5年工作经验者（占比65%），对应平均月薪16772元，HR可重点挖掘该经验段人才，老板需确保其薪资竞争力以保留核心团队，打工者处于此经验段可对标该水平评估自身价值。
- 年薪分布呈中间集中特征，15.02-24.48万区间占比50%为主流，>29.50万的高年薪群体占15%，老板需平衡基础薪资与顶尖人才激励成本，打工者可通过提升能力进入高年薪段实现突破。
- 年龄结构以30-34岁为核心（占比35%），25-39岁区间占比79%，反映职位对精力与经验的综合要求，HR需关注该年龄段人才流动，打工者需在30岁前后积累经验争取晋升。
- 薪资分位数显示，中位数年薪20.62万（50%分位），75%分位25.91万，90%分位32.27万，老板可参考分位数设定薪资带宽，打工者可对标分位数明确薪资提升目标（如从50%到75%需增加5.29万）。
- 经验与薪资正相关：5-10年经验者月薪较3-5年高1870元，10年以上虽占比为0%但月薪达20468元，老板需为经验增长提供薪资回报，打工者可通过深耕行业提升议价能力。
- 低年薪群体（<15.02万）占20%，对应10%分位12.29万，HR需排查其绩效与能力匹配度，老板需避免因薪资过低流失人才，打工者处于低薪段需反思能力与市场需求差距。
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