职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
南京
平均月薪 约￥214,320/年
￥17,860
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.21万 | 26% |
| 年薪15.21-21.77万 | 29% |
| 年薪21.77-28.88万 | 20% |
| 年薪28.88-35.96万 | 10% |
| 年薪>35.96万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥16,864 |
| 1-3年 | 19% | ￥17,205 |
| 3-5年 | 32% | ￥18,916 |
| 5-10年 | 40% | ￥21,642 |
| 10年以上 | 8% | ￥24,673 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥152,372/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥211,921/年
- 📊 75%分位薪资：约￥299,601/年
- 📊 90%分位薪资：约￥396,818/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：超五成（26%+29%）年薪在15.21万及以下，12%年薪超35.96万，HR需参考分位数（如25分位15.2万、75分位30万）优化定薪结构，老板需关注高薪群体回报率，打工者可对照分位数明确提升目标。
- 工作经验与薪资强绑定：5-10年经验占比最大（40%），薪资随经验递增（1年以内16864→10年以上24673），HR需按经验设计薪资梯度，老板需重视3-10年经验核心员工（占72%）的稳定性，打工者需聚焦经验积累（3-5年薪资增长明显）。
- 年龄结构以中青年为核心：30-34岁占比最高（31%），25-39岁占75%，HR需储备25-29岁年轻人才（19%），老板需构建中青年核心团队，打工者需在30-34岁主流年龄段提升竞争力。
- 资深人才稀缺且薪资优势显著：10年以上经验占比8%，平均月薪达24673（最高），HR需吸引保留资深人才，老板需评估资深人才贡献与薪资匹配度，打工者可考虑长期发展（10年以上经验薪资溢价）。
- 中间经验段为团队核心力量：3-5年经验占32%、5-10年占40%，合计72%，薪资分别为18916、21642，HR需重点培养这部分员工（如设计晋升通道），老板需关注其稳定性（避免流失），打工者需在该阶段巩固管理能力。
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