职位类别 市场 > 市场营销
市场总监
地区
南京
平均月薪 约￥175,692/年
￥14,641
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.83万 | 33% |
| 年薪11.83-17.78万 | 21% |
| 年薪17.78-23.88万 | 16% |
| 年薪23.88-29.98万 | 10% |
| 年薪>29.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,942 |
| 1-3年 | 46% | ￥17,314 |
| 3-5年 | 20% | ￥17,664 |
| 5-10年 | 28% | ￥18,707 |
| 10年以上 | 6% | ￥30,958 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,832/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,570/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥169,071/年
- 📊 75%分位薪资：约￥242,840/年
- 📊 90%分位薪资：约￥332,236/年
主要发现
- 薪资分布呈现低基数高分化特征：33%的市场总监年薪低于11.83万，16%的人年薪超过29.98万，高低薪差距达2.5倍以上，HR需匹配不同薪资段人才需求，老板需平衡预算与高端人才吸引，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验对薪资提升效应显著：10年以上经验者平均月薪30958元，为1-3年经验者（17314元）的1.8倍，占比为6%，资深人才稀缺；1-3年经验者占比46%，说明经验门槛较低，HR需调整招聘经验权重，打工者需重视长期积累。
- 年龄集中于中青年群体：30-34岁占比33%，25-39岁合计占比77%，为核心年龄段，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需关注核心群体 retention，打工者需在30-34岁提升竞争力。
- 薪资分位数基准清晰：50分位年薪169071元（约14089元/月）与平均月薪接近，分布均衡；75分位（242840元/年）与25分位（118570元/年）差距1.2倍，打工者可将75分位（约20237元/月）作为前25%目标，HR可设定薪资带宽。
- 1-3年经验者为岗位主力：占比46%，平均月薪17314元，与3-5年经验者差距小，说明企业看重年轻人才潜力，HR需优化年轻人才培养体系，老板需为年轻管理者提供成长空间。
- 高薪段人才价值突出：10年以上经验者占比6%，薪资为行业顶级，说明资深人才战略价值高，老板需制定 retention 策略（如股权），HR需拓宽高端人才渠道。
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