职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
南京
平均月薪 约￥96,864/年
￥8,072
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.99万 | 22% |
| 年薪7.99-9.82万 | 28% |
| 年薪9.82-12.22万 | 20% |
| 年薪12.22-14.51万 | 12% |
| 年薪>14.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥7,930 |
| 1-3年 | 63% | ￥8,037 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,254 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,051 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,770/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,225/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,447/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,269/年
主要发现
- 年龄结构年轻化显著，24岁以下占39%、25-29岁占33%，合计72%为年轻人，HR需适配年轻群体招聘需求，打工者需应对年轻群体竞争。
- 1-3年经验者占比63%，平均月薪8037，老板可通过优化该群体薪资控制人力成本，HR需重点挖掘该经验段候选人。
- 薪资分位数参考性强，25分位年薪8.18万（约6814/月）、50分位10.22万（约8518/月）、75分位12.74万（约10620/月），HR可据此制定合理薪资区间，打工者可将分位数作为薪资增长目标。
- 长期经验带来薪资提升，5-10年经验者平均月薪9051，较1-3年高1014元，10年以上虽样本为0但月薪达11812，老板需关注经验型员工保留价值，打工者可明确长期积累的薪资回报方向。
- 高绩效群体占比15%（年薪>14.51万），这部分为top performers，老板需通过激励机制保留，HR需识别其特征以提升团队绩效。
- 低薪群体占22%（年薪<7.99万），HR需关注该群体绩效与薪资匹配度，打工者需避免陷入低薪区间。
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