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媒介合作
地区
石家庄
平均月薪 约￥70,632/年
￥5,886
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 17% |
| 年薪5.22-5.97万 | 26% |
| 年薪5.97-7.00万 | 24% |
| 年薪7.00-8.03万 | 15% |
| 年薪>8.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,191 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,425 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,216 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,173 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,419 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,989/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,154/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,629/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,722/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著（24岁以下占比52%），HR需重点关注年轻群体招聘与留存，老板需适配年轻员工管理模式，打工者可明确自身所处群体定位。
- 1-3年经验为核心群体（占比42%），3-5年经验薪资涨幅明显（约33%），HR需强化该阶段员工培养，老板可挖掘3-5年经验员工性价比，打工者应把握此关键提升期。
- 年薪分布集中于中间区间（5.22-7万占比50%），两端占比低，HR需优化薪资结构合理性，老板需控制中间层薪资成本，打工者可参考自身薪资分位。
- 10年以上经验占比为1%但薪资最高（10419），HR需重视资深员工留存，老板需评估其价值回报，打工者需规划长期职业路径。
- 1年以内经验占比为1%，新手进入门槛高，HR可聚焦有经验候选人，老板无需投入过多应届生招聘资源，打工者需先积累行业经验。
- 薪资分位数参考性强（中位数62154，75分位74629），HR可用于制定薪资带宽，老板可调整核心员工薪资策略，打工者可评估自身竞争力。
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