职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥76,176/年
￥6,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 24% |
| 年薪6.20-7.61万 | 28% |
| 年薪7.61-9.54万 | 20% |
| 年薪9.54-11.44万 | 11% |
| 年薪>11.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,509 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,511 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,840 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,534 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,171 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,652/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,808/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,151/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,451/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,374/年
主要发现
- 商务经理核心员工为1-5年工作经验者（占比88%），3-5年经验薪资较1-3年增长显著（约36%），HR需重点关注该区间员工留存，老板可评估经验与产出匹配度，打工者应重视经验积累以提升薪资。
- 年薪分布集中于中间段（6.2-9.54万占48%），高薪资（>11.44万）占比低（14%），HR需调研市场薪资竞争力，老板可优化薪资结构避免核心员工流失，打工者需明确高薪段晋升路径。
- 团队以年轻员工为主体（25-34岁占56%，24岁以下占21%），HR需设计符合年轻群体的激励机制，老板可利用团队活力提升效率，打工者可把握年轻阶段成长机会。
- 薪资分位数显示中位数与平均月薪一致（约6350元/月），分布集中，10%低薪者<4.97万/年，90%高薪者<12.64万/年，HR需确保薪资带宽合理覆盖不同绩效员工，老板可设定薪资基准，打工者可通过提升绩效进入更高分位。
- 10年以上工作经验者占比为0%，说明职位对资深员工吸引力低或存在职业天花板，HR需关注资深员工转岗或晋升通道，老板可评估职位长期发展空间，打工者需规划职业转型或提升综合能力突破天花板。
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