职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
南京
平均月薪 约￥237,600/年
￥19,800
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.83万 | 37% |
| 年薪15.83-23.27万 | 26% |
| 年薪23.27-31.24万 | 12% |
| 年薪31.24-39.23万 | 6% |
| 年薪>39.23万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,599 |
| 1-3年 | 16% | ￥13,861 |
| 3-5年 | 59% | ￥16,398 |
| 5-10年 | 24% | ￥16,393 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,476 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,757/年
- 📊 25%分位薪资：约￥150,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥224,365/年
- 📊 75%分位薪资：约￥333,100/年
- 📊 90%分位薪资：约￥433,498/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，37%从业者年薪低于15.83万，18%高于39.23万，HR需合理设定薪资区间覆盖不同层级，老板需平衡高、低薪群体激励，打工者可通过分位判断自身定位。
- 3-5年经验者占比最高（59%），但薪资与5-10年者持平（均约1.64万/月），10年以上者占比仅1%且薪资提升有限（1.85万/月），HR需评估经验与薪资匹配度，老板需关注资深员工激励，打工者需规划能力突破。
- 年龄以30-34岁为核心（26%），其次是25-29岁（23%）和35-39岁（19%），HR需结合年龄结构制定招聘计划，老板需关注团队年龄梯队，打工者可明确职业黄金年龄段。
- 薪资中位数（22.44万/年）低于平均月薪（1.98万/月），说明分布右偏（高收入者拉高平均），HR可用分位数（如25%分位15.1万/年、75%分位33.31万/年）定区间，老板可对比薪酬竞争力，打工者需理性看待平均与中位数差异。
- 低薪群体规模大（37%年薪低于15.83万），而平均月薪达1.98万，HR需检查入门级薪资合理性，老板需关注基层员工稳定性，打工者需了解入门后增长空间。
- 薪资分位数参考性强，10%低于11.68万/年、90%低于43.35万/年，HR可设定薪资上下限，老板可判断企业薪酬位置，打工者可清晰自身行业水平。
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