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地区
南京
平均月薪 约￥147,960/年
￥12,330
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.21万 | 30% |
| 年薪10.21-14.34万 | 24% |
| 年薪14.34-18.87万 | 15% |
| 年薪18.87-23.33万 | 11% |
| 年薪>23.33万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,044 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,459 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,304 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,338 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,289 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,467/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,673/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,390/年
- 📊 75%分位薪资：约￥198,373/年
- 📊 90%分位薪资：约￥257,990/年
主要发现
- 薪资分布分化显著：30%从业者年薪低于10.21万，18%超过23.33万，高低薪差距大，需关注低薪群体稳定性及高薪群体产出匹配度。
- 核心经验群体集中在1-5年：占比达99%，平均月薪约7300-7400元，远低于整体平均（12330元），需重视该群体薪资竞争力与留存问题。
- 年龄结构以30-34岁为核心：占比29%，为业务主要产出群体，需制定针对性留人策略。
- 薪资分位数反映成长空间：中位数年薪14.44万（接近平均），90分位达25.8万，打工者可对照自身位置明确提升目标，HR可据此优化薪资结构。
- 3-5年经验存在薪资瓶颈：平均月薪（7304元）略低于1-3年（7459元），需关注该阶段员工激励与技能升级，避免流失。
- 低龄群体占比不低：24岁以下占17%，说明职位入门门槛较低，但年轻人需快速成长才能突破基础薪资层。
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