职位类别 医疗健康 > 生物制药
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地区
武汉
平均月薪 约￥108,432/年
￥9,036
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.62万 | 22% |
| 年薪8.62-10.52万 | 28% |
| 年薪10.52-13.02万 | 20% |
| 年薪13.02-15.38万 | 12% |
| 年薪>15.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,549 |
| 1-3年 | 63% | ￥8,835 |
| 3-5年 | 31% | ￥9,587 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,587 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,533 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,296/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,276/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,039/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,133/年
主要发现
- 基层员工薪资集中度高（50%员工年薪低于10.52万），需关注武汉同岗位中低薪区间的市场竞争力，避免基层员工流失。
- 团队以年轻经验少的员工为主（1-3年占63%，29岁以下占83%），需关注资深人才储备（5年以上为6%），防止经验断层，HR需拓宽资深人才招聘渠道。
- 薪资增长与经验关联明确（3-5年平均月薪较1-3年高约752元，5年以上逐步提升），打工者需明确经验积累的薪资回报路径，HR需清晰晋升与薪资挂钩的标准。
- 年轻员工占比极高（29岁以下占83%），需关注员工稳定性（年轻人流动性可能更高），老板需提供符合年轻群体需求的福利（如灵活办公、职业培训），HR需加强员工关怀与 retention 策略。
- 高薪资段占比低（年薪>15.38万为15%），需关注资深员工的薪资吸引力（如5-10年平均月薪10587，10年以上11533），老板需制定差异化薪资政策吸引和保留资深人才。
- 薪资分位数显示中位数与平均数接近（50分位月薪约9057，与整体平均9036一致），说明薪资分布较集中，需关注薪资结构的激励性（如绩效奖金、项目提成），HR需设计更具激励性的薪酬体系激发员工动力。
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