职位类别 医疗健康 > 医生/医技
放射科医生
地区
武汉
平均月薪 约￥65,232/年
￥5,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 22% |
| 年薪4.91-6.37万 | 29% |
| 年薪6.37-8.18万 | 22% |
| 年薪8.18-9.95万 | 11% |
| 年薪>9.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,562 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,223 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,638 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,995 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,782 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,792/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,371/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,661/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,498/年
主要发现
- 低薪段员工占比超五成（年薪<6.37万占51%），HR需关注基础薪资竞争力，避免年轻主力（24岁以下占55%）流失。
- 3-5年经验员工为核心群体（占53%），其薪资（6638元/月）高于1-3年但低于5年以上，老板需设计针对该群体的加薪或晋升机制，防止流失。
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占55%），HR需完善新人培训体系，提升留存率，应对潜在流动性风险。
- 薪资分位数显示多数人处于中等以下水平（50%低于6.56万/年、75%低于8.67万/年），老板需关注核心员工（5年以上占12%）的薪资吸引力，避免经验丰富者流失。
- 经验与薪资正相关（1-3年5223元/月、3-5年6638元/月、5年以上超7995元/月），打工者需重点积累3-5年经验，抓住薪资快速增长期。
- 高年薪群体占比低（>9.95万占14%），打工者需明确长期发展路径（如提升专业技能），HR需优化薪资结构激励更多员工进入高薪区间。
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