职位类别 医疗健康 > 医生/医技
超声科医生
地区
武汉
平均月薪 约￥95,352/年
￥7,946
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.27万 | 25% |
| 年薪7.27-9.22万 | 25% |
| 年薪9.22-11.58万 | 20% |
| 年薪11.58-13.92万 | 12% |
| 年薪>13.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,024 |
| 1-3年 | 28% | ￥7,489 |
| 3-5年 | 64% | ￥8,947 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,338 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,981 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,302/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,480/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,021/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,451/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,905/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数（93021元/年）低于均值（95352元/年），多数从业者薪资在中位数以下，高收入群体（10%超过152905元/年）拉高均值。HR需优化薪资结构避免低薪流失；老板需评估高收入者产出匹配度；打工者需明确自身薪资分位位置。
- 3-5年经验者为核心群体（占64%，平均8947元/月），5-10年占比骤降（8%），10年以上为0。HR需重点招聘3-5年人才，关注5年以上流失原因；老板需优化人才梯队避免断层；打工者需在该阶段提升能力。
- 年龄结构年轻集中、中年断层：30岁以下占50%，35-39岁占比为7%，40岁以上占14%。HR需培养年轻人才避免断层；老板需设计晋升通道吸引中年人才；打工者需提前规划职业路径。
- 低薪段（<9.22万）占50%，高薪段（>11.58万）为27%。HR需确保薪资在75分位（119451元/年）以上提升竞争力；老板需平衡成本与吸引力；打工者需通过技能提升进入高薪段。
- 经验与薪资正相关，但10年以上无样本，说明岗位 career path 有瓶颈。HR需完善发展体系；老板需明确晋升标准；打工者需选择发展方向（管理/学术/跨科室）。
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