职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
武汉
平均月薪 约￥81,900/年
￥6,825
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.21万 | 28% |
| 年薪6.21-7.72万 | 23% |
| 年薪7.72-9.67万 | 18% |
| 年薪9.67-11.47万 | 11% |
| 年薪>11.47万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,039 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,355 |
| 3-5年 | 29% | ￥9,146 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,796 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,786 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,029/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,559/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,336/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,056/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,781/年
主要发现
- 薪资分布呈现“底层集中、高层长尾”特征：超过半数（51%）从业者年薪在7.72万以下，18%的人年薪超过11.47万，高收入群体拉高平均月薪（6825元）。打工者需明确自身薪资定位，HR需优化薪资结构确保不同层级匹配市场。
- 3-5年经验为薪资关键提升期：1-3年从业者占比最大（50%，月薪6355元），3-5年从业者月薪跃升至9146元（涨幅约44%），占比29%。打工者需重视此阶段经验积累，HR需针对不同经验段制定梯度薪资避免流失。
- 岗位以年轻人为核心群体：24岁以下（40%）、25-29岁（34%）占比超七成，30岁以上占比不足三成。老板需利用年轻化团队创新优势，HR招聘可侧重年轻群体但需保留资深人才。
- 薪资分位数明确不同层级边界：10%低于5.1万、50%低于8.03万、75%低于10.1万、90%低于12.68万。打工者可判断自身位置制定目标，HR可依据分位数设定岗位薪资范围。
- 资深从业者薪资竞争力强但占比低：3-5年及以上从业者月薪均超9000元（3-5年9146元、5-10年9796元），合计占比39%。老板需关注资深人才价值，HR需完善留才机制避免流失。
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