职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
大连
平均月薪 约￥45,276/年
￥3,773
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.57万 | 25% |
| 年薪3.57-5.04万 | 35% |
| 年薪5.04-6.85万 | 17% |
| 年薪6.85-8.67万 | 8% |
| 年薪>8.67万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,724 |
| 1-3年 | 61% | ￥2,617 |
| 3-5年 | 37% | ￥3,695 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,650 |
| 10年以上 | 0% | ￥3,184 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 55% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,538/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,612/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,300/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,518/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,966/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于5.04万的员工占比达60%（<3.57万占25%、3.57-5.04万占35%），HR需评估薪资结构合理性，老板需关注员工收入满意度，打工者需重视技能提升以突破低薪区间。
- 工作经验与薪资匹配失衡：1-3年经验员工占比最大（61%），但平均月薪最低（2617元），远低于3-5年经验员工的3695元，HR需优化初级员工薪资激励，老板需防范年轻员工流失，打工者（1-3年）需关注经验积累后的薪资增长路径。
- 年龄结构高度集中：45岁以上员工占比为55%，为核心劳动力群体，HR需关注中年员工的稳定性与福利需求（如社保、健康），老板需评估劳动力供给可持续性，打工者（中年）需重视职业稳定性与技能更新。
- 中间收入层薄弱：75%的员工年薪低于6.95万，50%低于4.73万，薪资分布向低薪端倾斜，中间收入群体占比少，HR需建立清晰的薪资晋升阶梯，老板需强化员工激励机制，打工者需明确进入更高收入分位的条件（如技能、管理能力）。
- 长期经验员工占比极低：5-10年经验员工占比为1%，10年以上为0，说明行业难以保留资深员工，HR需分析留任障碍（如薪资、发展空间），老板需重视经验传承与员工职业发展，打工者（资深）需关注行业内的职业发展机会。
- 初级员工占比过大：1-3年经验员工占比61%，为主要群体，HR需优化招聘策略以平衡经验结构，老板需控制培训成本与人员流动性，打工者（新人）需关注岗位技能学习与成长机会。
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